钟光昊:用一贤人则贤人毕至;用一小人则小人齐趋
2019-07-12 16:38:22 来源:
钟光昊:用一贤人则贤人毕至;用一小人则小人齐趋
选人用人,组织把关至关重要。选人用人是关系党和国家事业发展的根本性问题,是党最重要的执政资源。坚持党管干部原则,发挥党组织领导和把关作用,是把党和人民需要的好干部选出来、用起来的根本保证。反观当前,一些地方选人用人之所以出现了唯票、唯分、唯GDP、唯年龄问题,无不与党组织把关作用弱化有着直接关系。
发挥组织把关作用,首要严把干部格选拔任用条件,防止放松标准,“矮子里面拔将军”。坚持用党和人民需要的好干部标准选人用人,选什么人、用什么人,就看其是否做到了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,谁最符合好干部的标准就用谁,真让好干部出得来、用得上。坚持从事业发展选人用人,把好干部标准更加细化具体,使组织更易操作、干部更易对照,让那些推进发展有思路、深化改革有成效的干部充分涌现。坚持公道正派选人用人,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,在好干部标准面前人人平等,不搞例外。
要敢于坚持原则,主持公道,敢于同不正之风作坚决斗争,让选人用人在阳光下运行。防止“暗箱操作”,坚决抵制用人上的潜规则。要自觉遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,绝不利用职位便利封官许愿、卖官鬻爵;要敢于对跑官要官、打招呼说情者说“不”,无论其关系有多硬、背景有多深、“表示”多到位,都毫不动心,绝不违反规定程序选拔任用干部,对一切不正之风和腐败现象“零容忍”,与之坚决战斗,让卖官者身败名裂让买官者“赔了夫人又折兵”。
组织部长要独具慧眼,敢当知人善任的“伯乐”。要坚持五湖四海、任人唯贤的用人标准,开阔选人用人视野,放眼全国选拔作风正派、能力出众的干部;要以创新的精神,推进干部人事制度改革,敢于打破常规,让优秀人才脱颖而出;要常怀一颗“练才”之心,给干部压重担,让他们在实践中尽快成长;要练就一双识才慧眼,善于发现干部身上的长处,根据其才能安排合适的职位,达到人尽其才的效果。
组工干部在进行选人用人的时候,除了对候选人进行考核外,要将具有“慵懒散贪混”的人剔除领导队伍。这样的人是不适合当领导的,让他们进行干部队伍,是对党和人民不负责任的表现,甚至出现亡党亡国。近期的高官落马,有很多都是出现这样的情况,最终通过群众的举报让他们落马,并给那些没有被发现或者正在岗位上的领导人敲响了警钟。
“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。”如果公道正派、有德有才者入不了组织部长的“法眼”,而某些与组织部长是老乡的庸才却能登上高位,无疑后患无穷。尽管选拔什么样的官员,不是组织部长说了算,但组织部长有考察推荐权,他们一旦与同级党委书记达成默契,就方便搞“小集团”“小圈子”。(文/钟光昊)