识才、爱才、用才,不拘一格选好人才

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”汉武帝用人不问出处，文有董仲舒、主父偃，武有卫青、霍去病，奠定了汉王朝的强盛局面，史评“汉之得人，于兹为盛”。在全面建成小康社会的今天，更需要一支宏大高素质干部队伍。然而，在全面从严治党的环境下，各级党委组织部门在干部选拔任用时多了因循旧例的谨慎，少了不拘一格的气魄。

　　不拘一格用人才有利于干部资源的优化配置。不同时期、不同地方、不同岗位，工作目标不同、重点不同、路径不同，不同干部也是尺有所短寸有所长，要把合适的干部放到合适的地方，真正解放干部生产力。不拘一格用人才有利于增强干部进取意识。如果干部都是熬满年限就调整升迁，干好干坏一个样，那就会形成按部就班做官的不良风气，若能让优秀干部脱颖而出、后来居上，则会激励广大干部的进取心。不拘一格用人才有利于高级领导干部培养。马之千里者，要策之以其道，方能日行千里。对优秀年轻干部要压担子、加压力，为他们提供更好的锻炼平台和成长环境。

　　选任干部要有不拘一格的眼光，要选准对象。党委组织部门在发现干部时站位要高、视野要宽，广发求贤令，择天下英才而用之,不要囿于选人形式和干部年龄、身份、个性等条条框框；在考察干部时要看主流、看本质、看发展，不要唯学历、唯分数、唯票数，要善于发现更多的好干部。选任干部要有不拘一格的用法，要用对地方。既要把优秀人才用在重要岗位，在重要岗位上检验干部，也要用在基层一线，用到最艰苦和最缺人才的地方去，在艰难困苦中锻炼干部。（史建军）