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坚持严管与厚爱激励与约束并重

2019-08-07 11:49:16 来源：

记者注意到，在一线敢闯敢干、和群众打交道多的干部，难免得罪人。被举报诬告后，有的干部变得畏首畏尾。何以破除“洗碗效应”？用人导向很重要。“实践中，对于清白干事、担当有为的干部，既要澄清，也要注意使用，该提拔重用的不犹豫。”荔湾区纪委有关负责人表示。（5月21日，人民日报）

新时代需要勇于担当的好干部，好干部需要好机制保驾护航。为受到错告诬告的干部澄清正名，帮助受到诬告错告的干部卸下思想包袱，保护干部担当实干热情，是贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神的生动注解，更是纪检监察机关站在政治和全局高度，以担当激励担当的最好实践。各级要建立起激励机制，鼓励和保护党员干部“实干”。一分耕耘，一分收获。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,坚决调整不胜任、不称职、不担当、不作为的干部。坚持严管与厚爱、激励与约束并重,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。在工作中要加大干部绩效考核力度，形成良好的用人机制，对那些政治可靠、工作扎实、成绩卓越的人才，要重点培养，成绩优异的要适时提拔到领导岗位，让他们唱响为民服务的舞台，挑起改革事业的大梁，真正做到在政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励，让“实干”者得“实惠”。（文/周舟）

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