干部考核评价要政治为先注重“实绩”

本报启东讯 （通讯员 华富刚 陈青青）今年以来，江苏启东市实施《市管领导班子和领导干部综合分析研判实施细则》《市管领导干部任前政治体检实施办法》，突出政治标准，加强日常性接触了解，开展常态化分析研判，严把任职前政治体检5道关口，全面客观辩证地考核评价领导干部的政治素质。针对政治标准难以量化的实际，该市充分挖掘政治标准的深刻内涵，全面厘清具体表现和量化形式。以党章为根本遵循，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等为衡量标尺，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面内容，以“正面清单+负面清单”的方式，对政治标准进行具体化，使之可界定、能评价。（中国组织人事报2019年7月15日）

笔者认为，考准考实干部的政治素质，要突出重品行、重实绩、重基层、重公认的用人导向，注重把那些品行好、想干事、会干事、能干成事。要把政治标准作为首要标准，把政治关作为重点中的重点，通过多渠道、多层次、多方面地对干部进行综合分析研判，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，真正选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，坚决把政治上不合格的挡在“门外”，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

干部实绩的构成是多方面的，科学衡量干部实绩，就要做到既看经济发展，又看社会发展；既看现实成果，又看基础条件；既看速度规模，又看实际效益；既看局部利益，又看全局利益；既看个人成绩，又看集体作用。群众公认的干部推荐选拔到领导岗位上，真正实现按岗选人、人岗相适、科学匹配，更能引导广大党员干部崇尚实干、追求实绩。要在全面掌握考核信息的基础上，对干部考评各个环节的结果进行综合分析，统筹考虑，全面评价，通过分析、比较、印证，从更多的方面、更广的角度，辩证地、深入地认识和评价干部，让“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的干部得到重用。

要为每个干部建立日常考察考核、综合分析研判档案库，把对干部的日常了解的情况、历次考察考核情况进行存档比对，保持好的方面及时褒奖鼓励，隐藏苗头性问题及时指出整改，推进干部能上能下，通过“识人讲实绩、选人靠制度、用人重长远”，真正把谋划工作有思路、开展工作有韧劲、推动工作有激情、落实工作有贡献的优秀干部选出来，用起来，充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证和人才支持。（文/兰林夕）