发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用

针对政治标准难以量化的实际，该市充分挖掘政治标准的深刻内涵，全面厘清具体表现和量化形式。以党章为根本遵循，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等为衡量标尺，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面内容，以“正面清单+负面清单”的方式，对政治标准进行具体化，使之可界定、能评价。注重差别化考察，根据党政机关、事业单位、国有企业等不同单位类型差别化设置考察指标，如党政机关、事业单位注重考察政治站位、全局观念，政绩观是否端正，有无搞形象工程；国有企业注重考察是否注重防范经营投资失误，有无逃避社会责任等。考察内容力求通俗、易懂、直观、形象，让干部群众能够更直观地“对号入座”，考准考实干部的政治素质。（中国组织人事报2019年7月15日）

笔者认为，干部考核评价要把政治标准作为首要标准，把政治关作为重点中的重点，通过多渠道、多层次、多方面地对干部进行综合分析研判，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，真正选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，坚决把政治上不合格的挡在“门外”，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。要对干部考评各个环节的结果进行综合分析，统筹考虑，全面评价，通过分析、比较、印证，从更多的方面、更广的角度，辩证地、深入地认识和评价干部，让“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的干部得到重用。要为每个干部建立日常考察考核、综合分析研判档案库，把对干部的日常了解的情况、历次考察考核情况进行存档比对，保持好的方面及时褒奖鼓励，隐藏苗头性问题及时指出整改，推进干部能上能下，通过“识人讲实绩、选人靠制度、用人重长远”，真正把谋划工作有思路、开展工作有韧劲、推动工作有激情、落实工作有贡献的优秀干部选出来，用起来，充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用。（文/兰林夕）