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重视人才引进,加强人才培训

2020-12-01 12:11:53 来源:

当前,国际竞争主要是综合国力的竞争,综合国力的强大主要表现在人才的强大。有相关专业的人才,有大量的相关专业的人才,国家就会实现质的飞跃,取得国际地位的提高。

须把人才引进当作国家战略来抓,那么首先要筑好巢。国家巢好与不好,看国家是否具有很强的综合实力、是否给员工提供良好表现的舞台、是否拥有合理规范的管理机制、是否对人才足够的重视。这些是吸引人才基本要素。

招聘是领导者最重要的工作之一,领导力的核心是选对人才非培训人才。所以,领导人至少要将三分之一的时间用在人才的选拔上,根据我多年的实践与研究,总结选拔执行人才的48字真经:选对第一,培育第二;标准第一,人员第二;合适第一,优秀第二;内部第一,外部第二;结果提前,过程退后;问对问题,注重实质。

通常团队有三种情形,一是人心分散,各自为政,如同一盘散沙;二是有志同道合者,也有团队破坏者,造成许多资源的浪费;三是同心同德,劲往一块使,所谓人心齐泰山移。之所以如此,皆因上下目标不一致,许多高层战略未能与下面沟通一致,以致员工人心涣散。有道是,所谓障碍就是当你看不到目标时所看到的那些东西;世界永远是明确的人领导着不明确的人,明确就是力量!

所以,需要一个思想家,为团队成员塑造共同的梦想,因为人因梦想而伟大。梦想可以团结人、吸引人才!梦想可以激励人!梦想是企业困难时或不断变化时的方向舵!梦想是在竞争中取胜的有力武器!梦想能够把人才凝聚成一个共同体

人才是我国复兴的基本条件,,加强对国内国际人才的引进,为我所用,必能实现民族的伟大复兴,再次让中华民族屹立于世界之巅。(小粒子) 

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