网评：公务员涨薪的“尺子”应交给市场

　　就在北京传出公务员蓄势涨薪之时，南方的深圳立刻遥相呼应。昨日，在广东省十二届人大二次会议上深圳代表团的讨论中，多位代表呼吁给公务员加薪。(1月20日 海外网)

　　一说到公务员涨薪，多是质疑和不该涨的声音。为什么会出现这种现象，笔者认为主要还是社会公众对公务员这一群体的了解不够，认识还存在误区。的确，长期以来，受贪腐、工作作风等因素影响，社会公众往往用有色眼镜给公务员形象定位为办事吃拿卡要，生活腐化堕落。其实这是对公务员群体的一种误读，不可否认，这支队伍中有少数人作风差，素质低，但绝对多数公务员都还是称职且任劳任怨的工作着。

　　通过近段时间对公务员群体的深度报道，大家也认识到绝大多数公务员其实也就是一个小小办事员，手中并没有所谓揽财的权力，也需要用挣来的微薄薪水养家糊口。但由于物价、房价纷纷上涨，每月3000元不到的薪水简直就是杯水车薪，压力可想而知。党的群众路线实践教育活动的开展至今，绝大多数基层一线公务员作风明显改善，工作压力有目共睹。但其辛勤劳动却换不回让其足以养家糊口的满意薪酬，必然公务员就会出现辞职，就会出现庸懒散冷作风，最终伤害的还是我们社会大众。涨薪就该要拿上有关部门的议事日程。但涨薪也不是随便涨的，具体怎么涨，涨多少，还是应由市场这把尺子来决定。

　　大家都知道，无论干什么工作，市场有缺口，有需求，劳动者的薪酬就高。如果市场人满为患，必然就会优中选优，薪酬也会随之降低。公务员给大家的感觉一直都是稳定、有实权且待遇不错。但随着中央各条禁令的出台，预决算执行力度和三公经费的公开力度的加强，津补贴的逐步规范，如今的公务员薪酬也变得更阳光，更平民化。我们在讨论涨薪的同时还要尽快建立公务员能进能出的机制，打破所谓的“铁饭碗”。每年年终都要对年初的工作落实情况逗硬考核，让庸者下，有能力的上。深圳等地正在试点的公务员聘任制就是很好的范本。

　　其实，我们只要理顺公务员这支队伍的体制和机制，把这支队伍的招聘、考核、日常工作开展等情况全面公开，那社会公众就会重新认识和定位。涨薪还是不涨薪的决定也就不再那么难了。

　　(作者：雨天，地址：绵阳市游仙区供销社)