副高级教师退休年龄是多大 编制教师的优势体现在哪些方面？

副高级女教师退休年龄可以自己选择，到55岁时，如果她向主管部门提出提前退休申请，可以55岁退休，否则就要按照政策到60岁退休。男教师是60岁退休。

副高级教师退休年龄是多大?

2015年2月份，中组部和人社部联合下发了关于事业单位副处级女干部和女高级职称延迟的通知，规定上述人员55岁不写提前退休申请可以延迟到60岁退休。文件下发好几年了，但各地执行标准差异很大。

国家人社部有关文件规定，女性副高及以上职称、女性副处级及以上干部60岁退休，但可以弹性选择。到55岁时，如果她向主管部门提出申请，经组织批准，可以55岁退休。否则，不写提前退休申请，就要按照政策到60岁退休。

按照国家政策，女性高级教师，是选择60岁退休还是55岁退休，取决于女性教师。如果被学校强制要求55岁退休，不仅违背了国家政策，也是对女性教师的不公平。

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

编制教师优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。