国家规定第三胎有产假底薪吗 异卵双生的形成原因是什么？

国家规定第三胎有产假底薪。从2021年5月31日之后开始，新政策规定第三胎有产假工资，2021年上半年生三胎的女职工是没有产假工资的，只能休产假。现行的三胎产假假期为九十八天，而休假流程和一胎二胎流程一样，提供相关材料即可。

2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。另外，7月20日，中央要求各地区完善生育休假与生育保险制度。现行的三胎产假假期为九十八天，而休假流程和一胎二胎流程一样，提供相关材料即可。另外，从5月31日之后开始，新政策规定第三胎有产假工资。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

形成原因

一般女性在一次月经周期中，排卵一次，且每次为一个，但也有超过一个的。

若女性在一次月经周期中，排卵超过一个，而且卵子全部受精成功发育成胚胎，就能形成异卵双生。

龙凤胎一般都是异卵双生。

与同卵双生相比，异卵双生的几率比较小。