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考核机制指的是什么意思考核激励机制的特点是什么？

2022-08-17 14:57:44 来源：经济头条

考核机制是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度，构建绩效考评制度步骤：

员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序;员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分;直接上级一般为该员工的考评负责人;考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通;具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。

特点:

适应性

企业的经营和管理，就如同脚与鞋子的关系，没有好与坏，只有合适与否，它必须与企业的发展阶段相适应，且为企业的发展服务。

系统性

管理是一个闭环的有机系统，不能头疼医头脚痛医脚，否则老板就会成为救火队长，跑前跑后，按下葫芦浮起瓢，结果却捡了芝麻丢了西瓜。

人性化

管理的核心是管事和理人，抓好人心是关键，这就需要管理者从人性的角度出发，了解人，引导人，激发人，满足人，帮助其实现自我价值。

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