区人社局以点单式服务力破人才“招引难”

(资料图)

全面优化人才招引环境、持续营造“才来宝山，一马平川”的人才发展生态，是宝山人社一以贯之的初心，而及时灵活的“点单式服务”，就是宝山人社与企业按需对接、为企业精准服务的秘诀。

有事速应，点单服务精准化。

全力建设“科创中心主阵地”的宝山人才，在日新月异的建设发展中，一边是求贤若渴的企业,另一边是寻寻觅觅的职场“新生代”，面对海量的双边需求，宝山人社积极推动人才资源与企业智力需求的无缝对接，打造“点单式”人才招引服务，以无事不扰、有事速应的速度，实现按需对接、精准服务。企业想要招聘应届毕业生，可以参加宝山人社组团的“走进高校”系列招聘会和云端“千企百校行”校园巡回引才平台；企业想要社会面招揽有经验的人才，可以提供招聘岗位需求并由人才服务中心在知名招聘网站代为发布；企业想要引进高层次人才，人才服务中心可以搭建人力资源服务交流对接平台，且通过人力资源服务机构为紧缺急需岗位引进高级管理或科技人才的，可以申报靶向引才项目获得资助。据统计，宝山高校联盟已组织线上线下校园招聘会230场，收到简历13万余份；委托招聘服务为区内193家企业发布863个岗位，需求人数达2836人。

三步闭环，招聘需求模块化。

按照“问题收集、接单落实、意见反馈”三步闭环工作法，宝山人社线上线下齐发力，为企业带来最便捷、最贴心、最高效的人才招聘服务。企业按需“点单”，无论是电话直接咨询、问卷填写排摸、现场交流讨论还是企业群和公众号留言反映，这些点单需求都会在第一时间递交到相关负责科室；专员及时“接单”，在进一步与企业了解具体情况后，工作人员对需求进行梳理归纳，因企制宜提出多样化个性服务，为企业创造与人才点对点交流的机会，招人省时省力更省心；满意度“评单”，通过电话、邮件、微信群等形式，宝山人社已与800余家企业建立常态化联系机制，积极回访企业招聘效果并听取意见反馈，以大众评单为指挥棒，实时更新完善，调整服务项目。

埋线布局，入企服务长效化。

面对瞬息万变的就业招聘市场，如何掌握人才的最新动态？如何第一时间为宝山企业出良策、引良将？只有将步子踏实，在日常工作中走进企业、留住人才，方为长远之计。通过编制重点企业目录清单，完善服务专员“一对一”联系服务机制，开展企业交流座谈会、校企供需对接会等手段进行摸排，宝山人社能够详细了解到企业的发展现状和存在的主要问题，掌握企业各层次人才的引进情况和对海内外人才的需求导向。为破解人才招引难题，宝山人社跨前一步，加快功能升级服务提优，每月开展人才服务日倾听需求、回应问题，定期组织樱花讲堂、樱才沙龙、HR联盟等活动将政策搭平台，目前全区已建成人才驿站31个，累计提供各类服务1.3万余人次。

已展千重锦，更进百尺竿。人才是第一资源，是涵养企业发展的源头活水，宝山人社将继续以悉心主动激活人才涌流新局面，以“点单式服务”打造企业全链条式服务体系。

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